2024年10月10日，甘肅物流集團召開人才工作推進會，集團公司黨委書記、董事長王月成主持會議并講話。集團公司領導班子成員、財務總監(jiān)，所屬企業(yè)黨政負責人，集團公司本部各部室主要負責同志參加會議。 

會議傳達學習了中共甘肅省委辦公廳印發(fā)的《深入推進人才賦能工程實施方案（2024-2028年）》，聽取了1-9月份人才工作開展情況通報。

會議指出，今年以來，集團公司各級黨組織深入學習黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，全面落實中央、省委、省政府國資委關于人才工作的部署要求，以國企改革深化提升行動為抓手，深入實施人才強企戰(zhàn)略和人才賦能工程，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

會議強調(diào)，集團公司各級黨組織要認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，牢牢把握黨管干部原則，持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略，認真落實集團公司人才隊伍發(fā)展規(guī)劃。要切實抓好干部隊伍建設，樹立正確選人用人導向，持續(xù)優(yōu)化干部選育管用工作，打造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。要暢通人才成長通道，進一步拓寬選才用才視野和渠道，深化市場化選人用人體制機制改革,推進能上能下機制，持續(xù)健全完善競爭上崗、市場化選聘、公開遴選、交流輪崗、掛職鍛煉等人才選用機制。要大力推進人才強企戰(zhàn)略，健全完善收入分配機制改革，落實好集團公司《培苗計劃實施方案》，建立健全人才梯次培育、源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、實踐鍛煉、合作培養(yǎng)等機制，完善保障措施，提升人才工作、學習、生活的便利度和滿意度，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。